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上海某大型券商投行部门总经理向火山君表示，“我们在选择科创板项目的时候，不一定会看项目是否属于新一代信息技术行业，主要是因为新一代信息技术涉及面很广，半导体、互联网、人工智能等都可以归为这个大行业。”而从所属行业进一步细分来看，目前科创板的102家受理企业中，有71家来自于4个行业，分别为计算机、通信和其他电子设备制造业（22家）、专用设备制造业（20家）、软件和信息技术服务业（17家）、医药制造业（12家），占比近七成。此外，包括化学原料和化学制品制造业、非金属矿物制品业、食品制造业、橡胶和塑料制品业等在内的20余个行业也都有科创板受理企业分布。

学者们如果遇到理论问题，都如同牛虻遇到了牛，斗牛遇到了红布。这其中还关乎面子问题、尊严问题、长幼次序问题，因而每次讨论都争得面红耳赤，但大家都有君子风度，从没动过手。不过想起来后怕，这六人一半是校武术队的，都是练家子，有的还是高校武术冠军，一旦动起手来，后果不堪设想。

在南园村的农民房，印象最深刻的是夏天的酷热，我因一时的“高风亮节”，选了没有空调的房间，而且一住就是三四年，现今想起来都觉得不可思议，那些年是如何度过的？看来人的适应能力与人的潜力一样——你的能量超乎你想象。当年在南园村还出过大事。某晚赶上联防夜查，几位教授因没有办理暂住证，被带到了派出所，可怜这些专家们蹲在地上，手抱头，一字排开，简直是斯文扫地，脸面全无。幸亏公司及时搭救，否则，很可能被送往樟木头。

除了房企，餐饮企业也容易被勒索，因为食品安全问题很容易吸引眼球。例如，上海有很多吃喝玩乐的号，个别自媒体号也喜欢通过写负面新闻来收“封口费”，因为这样比正面推广来钱快多了。但这一套路在2017年大白于天下——去年8月1日，“上海好白相”微信公众号发文，有网友称其和朋友在上海吴江路的“喜来稀肉”聚餐，在烤肉里吃出了疑似寄生虫的东西。

在实践层面，文章认为华为未来的人力资源管理应该依据价值创造、价值评价和价值分配的体系构建，并使这一体系实现全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的目标，从而构建起充满活力的适应知识员工管理的高科技企业的管理机制。自感小确幸的是，华为的人力资源管理体系基本上是依据此理论框架构建的。换言之，文章提出的理论框架基本上得到了华为管理实践的验证。在《基本法》层面，虽然有的条款提出了价值创造与价值分配的内容，但其“人力资源管理基本政策”部分基本上还是依照传统的经典理论来确定的，并没有把价值创造、价值评价和价值分配作为一个完整的新体系来阐述。但不可否认，我的理论体系的提出，根源于《基本法》。

FX168财经报社（香港）讯 今天（10月2日），全球市场似乎又都在下跌：香港股市暴跌超过600点、欧洲股市全线低开，尤其是意大利股市大跌超过1.5%；汇市也有大波动——美元反弹突破95.5，英镑跌破1.3；欧元逼近1.15关口……股市：香港股市今天开盘跳水，午后跌幅继续扩大至2%，已经暴跌超过600点，国企指数跌2.77%，红筹指数跌2.06%。